NEWSCAKRAWALA.ID — Perumda Air Minum Batiwakkal Berau meraih penghargaan **TOP Human Capital Awards 2026 Bintang 4 dalam ajang TOP Human Capital Awards 2026 yang diselenggarakan di Hotel Raffles Jakarta,
Dalam ajang yang sama, Direktur Perumda Batiwakkal, Saipul Rahman, menerima penghargaan individu The Most Committed Top Leader on Human Capital 2026.,Kamis (29/10/2026)
Penghargaan tersebut diterima langsung oleh Direktur Perumda Batiwakkal, Saipul Rahman, bersama Dewan Pengawas, drh. Mustakim didampingi para Manajer Perumda Batiwakkal.
Penghargaan ini menjadi pengakuan atas komitmen perusahaan dalam memperkuat pengelolaan sumber daya manusia sebagai bagian penting dari peningkatan kinerja organisasi dan kualitas pelayanan publik.
Kemenaker: SDM Menjadi Kunci Keunggulan Organisasi
Dalam sambutan yang disampaikan oleh Dr. Teguh Djatmiko, S.E., Ak., M.M., Direktur Bina Intala, Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan Vokasi dan Produktivitas (Binalavotas), Kementerian Ketenagakerjaan RI, ditekankan pentingnya pengembangan SDM yang kompeten, produktif, adaptif, dan siap menghadapi perubahan dunia kerja.
Pesan utama yang mengemuka adalah bahwa teknologi dan kecerdasan buatan (AI) dapat mempercepat transformasi organisasi, tetapi keunggulan tetap ditentukan oleh kompetensi manusia, kreativitas, kepemimpinan, dan budaya kerja. Pemanfaatan teknologi juga perlu disertai peningkatan keterampilan, pemahaman yang memadai, serta perhatian terhadap keamanan data dan akuntabilitas.
Pengembangan SDM, dengan demikian, tidak cukup dilakukan melalui pelatihan yang bersifat administratif. Program pengembangan kompetensi perlu diselaraskan dengan kebutuhan organisasi, diterapkan dalam pekerjaan, dan dievaluasi berdasarkan dampaknya terhadap produktivitas, inovasi, serta keberlanjutan kinerja.
Pesan tersebut relevan bagi Perumda Batiwakkal sebagai perusahaan milik pemerintah daerah yang menjalankan mandat pelayanan dasar. Peningkatan kompetensi pegawai harus berujung pada proses operasional yang semakin efektif, respons terhadap kebutuhan pelanggan yang semakin baik, serta pelayanan air minum yang semakin andal bagi masyarakat Berau.
Enam Aspek Penilaian Human Capital
TOP Human Capital Awards 2026 mengusung tema *“Unlocking Human Potential for Sustainable Business Excellence”*. Penilaian mencakup keselarasan strategi human capital dengan bisnis, penerapan sistem pengelolaan SDM, serta inisiatif human capital yang mendukung peningkatan kinerja dan keberlanjutan organisasi.
Enam aspek Human Capital Management System (HCMS) yang menjadi perhatian dalam penjurian adalah:
1. Strategic Human Capital Leadership kepemimpinan dan keselarasan strategi SDM dengan tujuan organisasi.
2. Human Potential \& Talent Management pengembangan potensi, pengelolaan talenta, dan kesiapan kader pemimpin.
3. Learning \& Future Skills pembelajaran berkelanjutan dan pengembangan kompetensi untuk menghadapi kebutuhan masa depan.
4. Employee Experience \& High Performance Culture pengalaman pegawai dan budaya kerja yang mendorong kinerja tinggi.
5. Digital HC \& AI Enablement pemanfaatan teknologi digital dan AI untuk mendukung pengelolaan SDM secara efektif dan bertanggung jawab.
6. Business Impact \& Sustainability kontribusi pengelolaan SDM terhadap kinerja organisasi dan keberlanjutan usaha.
Keenam aspek tersebut menjadi kerangka untuk melihat bagaimana pengelolaan SDM tidak berhenti pada administrasi kepegawaian, tetapi terhubung dengan strategi, kompetensi, produktivitas, dan hasil organisasi.
8 Corporate Values sebagai Fondasi Budaya Kerja
Salah satu landasan pengembangan organisasi Perumda Batiwakkal adalah penerapan delapan *corporate values*: Integritas Tinggi, Bekerja dengan Hati, Menghargai Perbedaan, Hasil Nyata dan Berkelanjutan, Kesatuan Gerak, Kolaborasi Para Pihak, Kreatif dan Inovatif, serta Berorientasi pada Pelanggan.
Untuk memudahkan pemahaman dan penerapan oleh pegawai, nilai-nilai tersebut dirangkum melalui jembatan keledai INTI HATIKU – MENGHARGAI HASIL – GERAK KOLABORASI – KREATIF PELANGGAN.
Nilai-nilai tersebut menjadi pedoman perilaku dalam bekerja, mengambil keputusan, berkolaborasi, dan memberikan pelayanan kepada masyarakat. Integritas menjadi dasar tata kelola, bekerja dengan hati memperkuat semangat pelayanan, sedangkan orientasi pada hasil, inovasi, dan pelanggan mendorong perusahaan untuk terus meningkatkan efektivitas dan kualitas layanan.
Perumda Batiwakkal juga mendorong pengelolaan kinerja berbasis indikator yang terukur, pengembangan kompetensi sesuai kebutuhan jabatan, penguatan koordinasi antarunit, serta pemanfaatan teknologi untuk mendukung proses kerja dan pengambilan keputusan. Upaya tersebut diarahkan agar kontribusi setiap pegawai semakin jelas terhadap target unit kerja dan sasaran strategis perusahaan.
Direktur Perumda Batiwakkal, Saipul Rahman, menyampaikan apresiasi kepada penyelenggara dan Dewan Juri TOP Human Capital Awards 2026 atas pengakuan serta kesempatan pembelajaran yang diberikan kepada perusahaan.
“Bagi kami, penghargaan ini bukan sekadar pengakuan, tetapi juga menjadi motivasi untuk terus memperbaiki pengelolaan sumber daya manusia. Kami meyakini bahwa keberhasilan perusahaan tidak hanya ditentukan oleh infrastruktur dan teknologi, tetapi juga oleh kualitas SDM, integritas, budaya kerja, dan komitmen seluruh pegawai,” ujarnya.
Ia menambahkan bahwa pengembangan SDM harus menjadi bagian dari strategi perusahaan dan memberikan dampak nyata terhadap pelayanan.
8 corporate values yang kami bangun harus hidup dalam perilaku sehari-hari, bukan hanya menjadi slogan. Kami ingin setiap pegawai memahami bahwa pekerjaannya berkontribusi terhadap kinerja perusahaan dan kualitas pelayanan air minum bagi masyarakat. Terkait dengan rekrutmen pegawai 2026 ini akan menjadi tema sentral,” tambahnya.
Menurut Saipul, kegiatan ini juga memberikan manfaat melalui kesempatan untuk mempelajari praktik pengelolaan human capital dari berbagai organisasi, bertukar pengalaman, serta memperoleh perspektif untuk memperkuat sistem pengelolaan SDM secara berkelanjutan.
Penghargaan Bintang 4 dan penghargaan kepemimpinan tersebut dipandang sebagai hasil kerja bersama seluruh keluarga besar Perumda Batiwakkal, sekaligus pengingat bahwa masih terdapat ruang untuk terus meningkatkan kompetensi, produktivitas, dan kualitas tata kelola.
Ke depan, Perumda Batiwakkal berkomitmen untuk terus mengembangkan SDM yang profesional, adaptif, dan berorientasi pada pelanggan. Dengan budaya kerja yang kuat dan pengelolaan kinerja yang semakin baik, perusahaan diharapkan mampu memperkuat keberlanjutan organisasi sekaligus memberikan pelayanan air minum yang semakin berkualitas bagi masyarakat Kabupaten Berau.
REPORTER : SW
