NEWSCAKRAWALA.ID– Pemerintah Kabupaten Pasaman Barat memaparkan kesiapan penerapan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) di hadapan Badan Kepegawaian Negara (BKN). Ekspose digelar di Ruang Data, Gedung 1 Lantai 2 Kantor BKN, Jakarta
Kegiatan ini merupakan tahapan krusial sebelum implementasi manajemen talenta di lingkungan Pemkab Pasaman Barat. Tujuannya agar siklus kepegawaian berjalan terukur, objektif, transparan, dan akuntabel sesuai prinsip sistem merit.
Bupati Pasaman Barat H. Yulianto hadir langsung bersama Wakil Bupati M. Iphan, Sekda drh. Doddy San Ismail, MM, Plt Kepala BKPSDM Yosmar Difia, SE, MM, dan Inspektur Emnita Nadirua, SE, MM, Jumat 21 Agustus 2026.
Dalam ekspose, Pemkab Pasbar memaparkan kesiapan di 5 aspek utama:
1. Validasi data kepegawaian
2. Pemetaan kinerja dan potensi ASN
3. Tata kelola talent pool
4. Penyusunan program pengembangan talenta
5. Mekanisme pengisian dan rencana suksesi jabatan
Turut mendampingi Sekretaris, Kepala Bidang, serta 2 orang Administrator Manajemen Talenta dan Aplikasi SIMATA dari BKPSDM Pasaman Barat.
Bupati Yulianto menegaskan komitmen Pemkab untuk membangun birokrasi yang profesional. Penerapan manajemen talenta dan aplikasi SIMATA diarahkan agar penempatan ASN benar-benar tepat sasaran, atau the right man on the right place.
“Dengan sistem merit yang kuat, kita ingin memastikan ASN ditempatkan berdasarkan potensi, kinerja, kompetensi, dan rekam jejak. Ini kunci untuk melahirkan aparatur berkinerja unggul,” ujar Yulianto.
Ia berharap dengan asistensi berkelanjutan dari BKN, transformasi birokrasi berbasis data ini dapat mempercepat pencapaian visi pembangunan Kabupaten Pasaman Barat.
Reporter : Jeni
